Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a acudir y convocar una huelga en la empresa en presencia de las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una tiempo hecho todo el tramite, es afirmar sin consultar a los trabajadores de forma unilateral, es admitido?

Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Junta), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, salvo en las competencias que sean exclusivas de la Agrupación de Personal.

a)         El entrada a las diferentes áreas del centro de trabajo para identificar los factores de peligro y la exposición de los trabajadores a ellos;

¿ He actuado mal al querer informarme de qué ocurría y escuchar las 2 versiones antes de decidir si quería conversar con medios humanos? He de opinar, que capital humanos sabe de lo ocurrida porque una de las compañeras se ha quejado directamente a ellas.

Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díTriunfador. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a compartir al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC ya no pertenece efectivamente a la empresa. Gracias

¿Puede un delegado sindical irse a una reunión o mesa dejando su puesto de trabajo o sección sin cubrir al estar su compañero de holganza o de Número?

En primer emplazamiento muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no, no existe, si dejas el comité no tienes señal, pues las garantíVencedor solo se mantienen en el tiempo del mandato y en el año siguiente por vencimiento si se dimite no hay año de salvaguarda.

Fuente: elaboración propia, a partir de datos facilitados por el Seguro Militar comité de seguridad y salud en el trabajo de Riesgos de Trabajo y anuario8 y población trababajadora con cobertura del seguro por riesgos del trabajo9. 

Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]

Fuente: elaboración propia, a partir de datos facilitados por el Seguro Militar de Riesgos de Trabajo y anuario8 y población trababajadora con cobertura del seguro por riesgos del trabajo9. 

Para más información no dudes en diplomado en salud y seguridad en el trabajo contactar con nosotros en el 913952358 o a través de [email protected]

Ø       La información relacionada con la seguridad y salud comité de seguridad y salud en el trabajo en el trabajo de los procesos, puestos de trabajo y actividades desarrolladas por los trabajadores, y

A parte de parecerme salvaje la comunicación del cese, no entiendo para que esta o sirve un Comité; no se respeta a los de viejo edad licencia de seguridad y salud en el trabajo ni a trabajadores con alguna discapacidad.

 Liderar sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con normas internacionales y nacionales a través de liderazgo, humanismo y trabajo diplomado en salud y seguridad en el trabajo en equipo, generando una cultura de la prevención en riesgos laborales en todos los ámbitos organizacionales.